Tough on the subject, friendly to the people...... das ist in der Formulierung im Gespräch nicht so einfach wie es sich anhört
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Ich würde auch zu gerne mal die SInn Mitarbeiter unter 4 Augen hören, was die sich den ganzen Tag vom Kunden / Manager anhören dürfen.
Aus dem Bild hier Im Forum bei Herausforderungen In der Qualität und bei SInn formt sich dann der Eindruck und damit auch der Ansatz was man versuchen könnte anders zu machen. Einfach klein anfangen, mit einer Herausforderung die schnellen Erfolg verspricht, das macht Spaß und motiviert.
In Unternehmen mit absolut flacher Hierarchie muß einer alles verantworten, entscheiden und mit sich machen lassen. Das hemmt die Mitarbeiter Topics nach oben zu eskalieren aus Angst den Chef zu verärgern oder zu überlasten.
In einem Unternehmen, in dem Mitarbeiter und Vorgesetzte „empowered“ sind Entscheidungen zu treffen und Fehler machen zu dürfen ist es genau anders herum. Alle lernen offenen Umgang mit Fehlern und meistens kann man kostspielige Fehlentscheidungen als erfahrener Mitarbeiter oder Manager mit Kunden oder Lieferanten noch ausbügeln.
Seine Mitarbeiter so zu fördern und zu fordern, das macht ein gutes Unternehmen aus.
einstellen, auch das fänden wir geil.